Deze dienst is opgesplitst in twee cellen: beheer
van de Human Resources en de Personeelsadministratie.
De cel Human Resources
De cel Human Ressources staat in voor het personeelsbeleid. Deze dienst
is verantwoordelijk voor de opstelling en de uitvoering van het
personeelsplan, het competentiebeheer in ruime zin en het
retentiebeleid van de FOD.
In de dagelijkse uitvoering van haar taken gaat de meeste aandacht naar
de werving van de noodzakelijke competenties zoals die blijken uit
het personeelsplan. Daarbij wordt de bevordering van competent
personeel
niet uit het oog verloren. Daarnaast wordt gewerkt rond het
competentiebeleid hetzij via de ontwikkelcirkels of via meer specifiek
gerichte acties voor bepaalde doelgroepen in de FOD. Onder meer op
basis van de resultaten van de tevredenheidsenquête werd eind
2010 een ruim actieplan opgezet.
Deze dienst is tenslotte ook verantwoordelijk voor het secretariaat van
het basisoverlegcomité.
De cel Personeelsadministratie
De cel personeelsadministratie is verantwoordelijk voor het
administratief en geldelijk beheer van het personeel. Dit laatste
gebeurt in samenwerking met het CDVU. Zij beheert eveneens het
tijdsregistratiesysteem.
In het kader van het e-HR project is deze cel één
van de pilootadministraties. Het e-HR project beoogt de automatisering
van de P&O-processen via de implementatie van een business
intelligence tool. Deze tool zal geleidelijk aan en modulair in werking
gesteld worden. In eerste instantie wordt de basisadministratie
geactiveerd, daarna komt het tijdsbeheer en de loonmotor aan bod.
Search
